校企合作联合搭建多层面区块链人才塑造管理体系 微众银行助推改革创新_算力

校企合作联合搭建多层面区块链人才塑造管理体系 微众银行助推改革创新

跨境电商商品重要运送流程追溯平台、学习培训凭据互联网智能管理系统、诊疗物资流通追溯智能管理系统……这种致力于处理社会问题的论文选题，来源于日前在华南理工进行的一场别具特色的区块链课程内容论文答辩。

领域的迅速发展趋势，离不了技术专业人才。2015年，全国各地没有一个高校开设与区块链有关的课程与课程内容，而现阶段，现有数十所全国各地著名高校配有区块链有关课程内容与科学研究。而伴随着区块链已经变成经济全球化的新跑道之一，技术专业的区块链人才针对区块链领域的改革创新起着关键性功效，加快区块链行业人才塑造，提升区块链人才队伍管理势在必行。

从2018年逐渐，华南理工与微众银行协力打造出朝向高校莘莘学子的技术专业区块链课程内容。华南理工有关责任人告知新闻记者，本门课程内容是由微众银行与华南理工密切协作，由微众银行区块链专家团制订并授课，教学内容包含区块链最底层服务平台FISCO BCOS基本作用和实际操作、智能合约开发设计实际操作、智能合约计算机语言liquid开发设计实际操作、WeCross跨链实际操作等，并依据全新的技术性发展趋势灵便调节教学内容，使学员可以学得全新最深层次的区块链技术性，为学员的学生就业、科学研究路面奠定牢靠的基本。

怎样培养合乎产业链要求的区块链人才？校企合作应协同探寻培养区块链复合性人才的自主创新途径。据统计，微众银行现阶段早已与清华、广东医学院、华南理工等数十所中国高关键学校大力开展协作，这种协作根据丰富多彩的实战演练探寻工作经验，紧紧围绕课程、科学研究协作进行，培养了千余名把握区块链专业能力的学员。

“广东医学院区块链课程内容的选修课总数已经逐渐提高，2020年选修课总数早已提高到26三人，变成了学校最受大家喜爱的课程内容之一。”广东医学院软件开发学校副院长郑子彬向新闻记者详细介绍，根据与微众银行的协作专业学习，学员对区块链领域的兴趣爱好和技术性工作能力大大的提高。现阶段现有38位学员得到金链盟区块链技术性产品认证证书，且有多位学员获得区块链有关公司见习的机遇。校企合作协同一样也可以推动产业链技术性的科学研究与科技攻关。

二零二一年，由广东医学院带头，协同微众银行等公司和高校申请的我国关键产品研发方案2020年度新项目取得成功项目立项，新项目关键探寻朝向联盟链的安全管理技术性，促进区块链产业链身心健康、可持续发展观。

微众银行与清华在区块链智能合约和vm虚拟机的安全性上进行的协作也早已获得了许多成效。“应对销售市场，微众银行掌握区块链产业链的具体要求，能够高效率地转换高校的研究成果，让这种成效更强迅速地获得落地式运用。”清华专家教授姜宇告知新闻记者，高校和公司的协作，能够让高校最有效地机构能量科技攻关前沿科技难点，为区块链的发展趋势给予科学研究适用，让基础理论和具体更为密切地融合。

依据国际性招骋咨询管理公司MichaelPage公布的《区块链人才发展趋势：亚洲地区自主创新与招骋发展趋势》汇报表明，2018年至2020年，与区块链行业有关工作中的增长幅度达26%，而18%的首席信息官表明有着区块链专业技能的人才是较难找寻的技术性人才。微众银行区块链顶尖系统架构师伸开翔曾在公共场合表明，领域缺乏的不但是敲代码的人才，大量的是具备区块链逻辑思维、具备分布式系统逻辑思维的人才。

2019年12月，全国各地第一份区块链职位工作能力规定权威性规范《区块链产业链人才职位工作能力规定》宣布对外开放公布，该份规范由国家工信部人才研究中心机构，微众银行、腾讯云服务等产业链公司参加拟定定编。规范明确提出了区块链关键产品研发职位、新技术职位和应用领域职位3类人才，总共2一个实际职位的工作能力规定。从源头上给区块链人才塑造给予了引导。

做为最开始合理布局区块链行业的公司之一，微众银行变成国家工信部人才研究中心区块链产业链人才规范定编的关键监管方，在融合很多社会经验的基本上，就推动区块链产业链人才发展趋势与培养等难题开展了积极推进。此外，2021年1月，国家工信部人才研究中心宣布公布《二零二一年工业生产和信息化管理关键行业人才能力评价组织文件目录》，微众银行被纳入区块链人才能力评价检测组织，与国家工信部人才研究中心协同带头制订或修定发榜行业人才规范，制订该行业分职位、分层级的产业链人才职位能力评价规定。制订的规范是不是可以真真正正应用到实践活动中，获得公司认同尤为重要。

参加以上二份规范撰写的微众银行区块链杰出权威专家赵振华表明，区块链是较为新的领域，目的性的文化教育和学习培训还较为少。因此 ，绝大多数从业人员都是以别的电子计算机职位掉转来的。“这种规范的制订为区块链技术性与产业发展规划的人才塑造给予标准，对领域从业人员而言具备规范性实际意义。”

达到行业发展对人才的极大空缺，不可以只是借助高校，要充足高度重视市场经济体制在人才塑造和配备层面的功效，政府部门、公司、培养组织、高校等一同参加，逐渐构建起多层面、多样化的区块链人才培养绿色生态管理体系。

2020年9月，国家教育部职业技术学校教育学校研究室发布了“有关参加1 X资格证书规章制度示范点第四批高等职业教育培训评价机构和专业技能资格证书的公示公告”。微众银行与腾讯云服务协同打造出的《区块链系统软件开发设计与运维管理》当选第四批专业技能资格证书，微众银行参加拟定了《区块链系统软件开发设计与运维管理岗位职业技能规范》。

据统计，微众银行参加包含开发人员以内的好几个职位的培训教育，并与好几家培训学校进行深层协作。在塑造众多开发人员、区块链贮备人才的与此同时，根据进行师资培训等方式，为高校、职业技术学校和培训学校塑造老师，并给予课堂教学、学习培训素材图片、适用开发设计实践系统软件等。除此之外，还大力开展培训学校培训师验证等服务项目，协助合作方基本建设区块链教学能力。

值得一提的是，微众银行还相继协同了包含国家工信部人才研究中心、中国计算机学会CCF、人民日报网学堂在线、腾讯云服务腾实学校等以内的产学研用社会各界小伙伴一同打造出以人才科学研究、人才学习培训、人才点评、人才服务项目为关键的区块链产业链人才自主创新培养管理体系，搭建“教材内容-课程内容-学习培训-考评-国际认证”的一站式人才塑造安全通道。

微众银行区块链责任人范瑞彬曾在公共场合表明，现阶段高档区块链人才或是十分急缺的，一方面，领域较为新，技术专业人才塑造成本增加时间长；另一方面，因为区块链处在发展趋势初期，领域起伏很大，对人才的要求起伏也非常大。“区块链人才的培训学校也在解决一个十分大的挑戰，而微众银行及金链盟期待在这其中能具有‘联接者’的功效，将培训学校的区块链人才与大家开源系统生态链中的公司人才要求开展连接，开展供求配对。”

致力于发掘多元化区块链人才，微众银行适用了多种世界各国权威性区块链比赛，包含第四届我国区块链开发设计大赛、金银大赛区块链跑道、BSN开发人员大赛FISCO BCOS跑道等；机构并举行了FinTechathon互联网金融高校大赛、金链盟我国区块链运用大赛。在其中，早已举行两任的FinTechathon微众银行互联网金融高校技术性大赛，共吸引住全世界超200所高校，上千余名学员参加，专注于促进中国及国外高校学员探寻金融业前沿科技行业的技术性提升和运用自主创新，推动有关技术专业跨校和校企合作沟通交流，进一步提高学员的自主创新能力、实践能力和就业竞争力。

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